Learning to be an ally to the transgender people in your life, or to transgender people overall, is an ongoing process. Some ways to be a good ally are simple and easy, while others require more time, energy, and commitment. Whether you’re looking for information on supporting a transgender person in your life or helping to change the world to be better for transgender people overall, this guide can help.
Una de las partes más importantes de ser un aliado para las personas transgénero es aprender lo que significa ser transgénero. Para obtener información sobre identidad, idioma y otros problemas que enfrentan las personas transgénero que puede visitar Frequently Asked Questions about Transgender People, Entendiendo a las personas no binariasy nuestro centro Acerca de las personas transgénero, que tiene enlaces a diversos recursos y material didáctico.
Lo básico: cosas para recordar acerca de ser un aliado
No hay una sola manera de ser un aliado 'perfecto'. La comunidad transgénero es diversa y compleja, y proviene de todas las regiones de los Estados Unidos y del mundo, de todos los orígenes raciales y étnicos, y de cada comunidad de fe. Esto significa que los diferentes miembros de la comunidad transgénero tienen diferentes necesidades y prioridades. De manera similar, no hay una manera correcta de manejar cada situación, o interactuar con cada persona trans. Sé respetuoso, haz lo mejor que puedas y sigue intentándolo.
No tienes que entender la identidad de alguien para respetarla. Algunas personas no han escuchado mucho sobre la identidad de personas transgénero, o tienen problemas para entender lo que significa ser trans, y eso está bien. Pero todas las personas, incluso aquellas cuyas identidades no comprendes del todo, merecen respeto.
No siempre se puede saber si alguien es transgénero con solo mirarlos. Many people expect that they’ll “just know” when someone is trans, and may be surprised to learn that this isn’t always true. Since there is no one transgender experience, there is no one way for transgender people to look, either. Trans people might be in groups or gatherings alongside you without you realizing that we’re there – which makes it even more important to be an outspoken ally and supporter, whether or not you are aware of any trans people around you.
No hay una "única manera correcta" de ser transgénero. Algunas personas transgénero optan por una transición médica, y otras no. Algunas personas transgénero eligen cambiar legalmente sus nombres o documentos de identificación, y otras no. Algunas personas transgénero eligen cambiar su apariencia (como su ropa o cabello), y otras no. Del mismo modo, algunas personas transgénero pueden querer hacer muchas de esas cosas pero no pueden hacerlo porque no pueden pagarlas o por razones de seguridad. La identidad de una persona transgénero no depende de lo que haya hecho o no haya hecho para la transición, y no hay dos viajes de personas transgénero exactamente iguales.
Continúa educándote a ti mismo. Una de las formas más simples de ser un aliado fuerte es tomar tu educación en tus propias manos. Es importante tener conversaciones con las personas trans en su vida, pero también es importante que busque recursos e información por su cuenta. Algunos buenos lugares para comenzar:
- Preguntas frecuentes sobre las personas transgénero
- Entendiendo a las personas no binarias
- Acerca de las personas transgénero
Interactuando con las personas transgénero
Esta sección incluye información sobre cómo interactuar respetuosamente con personas transgénero individualmente o en un grupo pequeño.
Usa el lenguaje que una persona transgénero usa para sí misma. No two transgender people are exactly the same, and different transgender people may use different words to describe themselves. You should follow the lead of each trans person, as they will best know the language that is right for them.
Si no sabes qué pronombres usar, pregunta. Una forma sencilla de ver qué pronombres usa alguien, él, ella, ellos u otra cosa, es esperar y ver si surge naturalmente en una conversación. Si aún no está seguro, pregunte de manera educada y respetuosa, sin darle mucha importancia. Compartir sus propios pronombres es una excelente manera de plantear el tema, por ejemplo, “Hola, soy Rebecca y uso ella / ella / ella como pronombre. ¿Y tú? ”Si accidentalmente usas los pronombres equivocados, discúlpate y sigue adelante. Hacer un gran problema con un pronombre equivocado puede ser incómodo y, a menudo, atrae atención no deseada a la persona transgénero.
Sea cuidadoso y considerado con respecto a las otras preguntas que haga. Hay muchos temas (transición médica, pre-transición de la vida, actividad sexual) sobre los que puede sentir curiosidad. Eso no significa que sea apropiado preguntarle a una persona transgénero acerca de ellos, o esperar que una persona transgénero se sienta cómoda compartiendo detalles íntimos sobre ellos mismos. Hay dos preguntas que puede hacerse que pueden ayudar a determinar si un tema es apropiado para abordar:
“¿Necesito saber esta información para tratarlos con respeto?” Preguntar el nombre y el pronombre de alguien es casi siempre apropiado, ya que usamos esa información para hablar con los demás todos los días. Sin embargo, más allá de eso, es posible que tenga curiosidad por las preguntas que no son cosas que realmente necesita saber. Por ejemplo, el historial quirúrgico de un compañero transgénero rara vez es información que necesita conocer.
“¿Me sentiría cómodo si me diera la vuelta a esta pregunta y me la hiciera?” Otra buena manera de determinar si una pregunta es apropiada es pensar cómo se sentiría si alguien le preguntara algo similar. Por ejemplo, probablemente no se sentiría apropiado que un compañero de trabajo le preguntara acerca de las áreas privadas de su cuerpo. Del mismo modo, probablemente no sea apropiado hacer preguntas similares sobre el cuerpo de un compañero de trabajo transgénero.
Aquí hay algunos temas específicos que muchas personas transgénero se sienten incómodos al discutir con cualquiera, excepto con los más cercanos a ellos:
- Su nombre de nacimiento (¡nunca lo llamen su nombre "real"!) O fotografías de antes de la transición
- Qué hormonas están tomando (o no están tomando)
- Qué cirugías han tenido (o no han tenido)
- Preguntas relacionadas con las relaciones sexuales.
La identidad transgénero de alguien es su información privada para compartir, o no. El hecho de que alguien le haya dicho que son personas transgénero no significa necesariamente que se lo hayan contado a todos en su vida. Una persona transgénero no puede elegir decirle a otros que son transgénero porque no es seguro hacerlo, porque les preocupa que los maltraten o los despidan, o simplemente porque no quieren compartir esa información con alguien. No depende de usted decidir quién debe o no debe saber que una persona en particular es transgénero. De manera similar, las personas transgénero deben ser las que decidan cuánta información se comparte: una persona transgénero puede ser abierta acerca de ser trans, pero solo quiere hablar de problemas médicos con ciertos amigos cercanos. Simplemente porque una persona transgénero le haya contado algo sobre sus experiencias no significa que quiera que todos lo sepan.
Evite los cumplidos o los consejos basados en los estereotipos sobre las personas transgénero o sobre cómo deben verse o actuar los hombres y las mujeres. People sometimes intend to be supportive but unintentionally hurt transgender people by focusing on their looks or whether they conform to gender stereotypes. Here are some examples of what to evitar, as they often feel like backhanded compliments:
- “¡Pareces una mujer real! Nunca hubiera sabido que eres trans ".
- "Te verías menos trans si solo tuvieras una peluca / afeitado mejor / usaras más maquillaje / etc".
- “Ningún hombre de verdad usaría ropa así. Deberías cambiar si no quieres que la gente sepa que eres transgénero ".
- "Yo saldría con él, aunque sea transgénero".
Ser franco
Here's how to be an outspoken ally in larger groups, at work or at school!
Hablar en apoyo de las personas transgénero y sus derechos. Corregir cortésmente a los demás si usan el nombre o pronombre incorrecto para una persona transgénero. En términos más generales, es importante cuestionar los comentarios, las bromas y las conversaciones contra personas transgénero. Puede dar miedo hablar, pero el apoyo fuerte y visible a los derechos de las personas transgénero puede mostrarles a las personas transgénero que son aceptadas, animar a otros aliados a expresarse y ayudar a cambiar las mentes de las personas que todavía no lo apoyan.
Apoyar a las personas transgénero que experimentan discriminación. Las personas transgénero pueden sentir que no cuentan con el apoyo de otros cuando presentan quejas sobre discriminación o presentan sus experiencias a las autoridades, administradores u otras personas en posición de poder. Deje en claro que apoyará a las personas transgénero en su vida, ya sea que decidan presentar quejas formales o no.
Piensa en cómo usas el lenguaje de género. ¿Saluda regularmente a los grupos diciendo: “Damas y caballeros?” ¿Tiene un compañero de trabajo que se refiere a todos como “chicos”? ¿Hay alguna broma particular basada en el género que a su amigo le guste contar? Muchas personas transgénero están bien siendo llamadas "damas" o "caballeros", pero no se puede saber sin preguntar primero. Considere cambiar sus hábitos para evitar hacer suposiciones sobre el género o los pronombres de las personas, y alentar a las personas en su vida a hacer lo mismo. Esto puede llevar tiempo y esfuerzo, pero es una manera importante de ser un aliado y apoyar a las personas transgénero fuera de las interacciones individuales, cara a cara.
Aprenda sobre las políticas que afectan a las personas transgénero. ¿Existen leyes que protejan a las personas transgénero en el lugar donde vives? ¿Alguna política en el trabajo o la escuela que incluya a las personas transgénero? Es importante aprender más sobre los desafíos que enfrentan las personas transgénero y los objetivos de los defensores de las personas transgénero y, si se siente cómodo con ellos, incluso puede ayudar a impulsar las leyes y políticas malas o apoyar las buenas.
Negocios cambiantes, escuelas y más
Repensar el género en formularios y documentos. Al crear formularios y documentos, considere si necesita incluir el género en absoluto. Muchas veces, por defecto, pedimos género sin tener en cuenta por qué o cómo se usará esa información. Si necesita solicitar información sobre el género, considere usar un espacio en blanco para que las personas se llenen cuando se sientan cómodos, en lugar de las casillas marcadas como “masculino” y “femenino”, o deje en claro que las personas pueden completar formularios Manera que coincide con su identidad de género.
Asegúrese de que todos tengan acceso a baños y otras instalaciones. Todos deben poder usar de manera segura y cómoda los baños y otras instalaciones de género. Presione para permitir que las personas usen el baño que coincida con su identidad de género en lugar de lo que está en su identificación. Además, proporcionar baños privados o neutrales al género es una excelente manera de proporcionar un espacio seguro y cómodo para todos (¡pero nunca exija a nadie que los use si no lo desean!). Y si un baño está diseñado para un solo usuario a la vez, asegúrese de que sea neutral con respecto al género: no hay razón para que sea un baño para hombres o mujeres. Baje el letrero de "Mujeres" u "Hombres" y coloque nuevos letreros que digan "Baño".
Push for support and inclusivity, not just "tolerance." Un punto de partida de tolerancia, que permita que existan personas transgénero, es un comienzo importante, pero podemos hacer más. Si su escuela trae oradores externos o organiza eventos, asegúrese de que algunos de ellos incluyan personas y temas transgénero. Si su empresa hace donaciones a organizaciones sin fines de lucro, busque asociarse con organizaciones que apoyen a la comunidad transgénero. Si su organización publica eventos comunitarios en las redes sociales, incluya algunos de la comunidad transgénero.
Elabore una política de no discriminación que incluya a las personas transgénero. Cambiar la cultura de una organización lleva tiempo. La elaboración de una política de no discriminación que incluya personas transgénero puede ayudar a aclarar cómo su organización apoya a las personas transgénero y asegurar que haya una manera de responder a las personas que no lo apoyan.
Cambiando el mundo
Llame a sus funcionarios electos. Llame a sus funcionarios locales, estatales y federales elegidos para agradecerles cuando apoyan los derechos de las personas transgénero y para brindar críticas importantes cuando no lo hacen. Visitar Haz escuchar tu voz para obtener más información.
Show up in your community. School board meetings, library councils, parent-teacher associations, volunteer groups – all of these can have an enormous impact on the everyday lives of trans people. Recently, schools and libraries have come under attack even just for acknowledging that transgender people exist. In these spaces, making it clear that you support trans people can be enormously impactful.
Trabajar para aprobar leyes in your city or state, and on the federal level, that outlaw discrimination in employment, housing, public accommodations (public spaces like stores and parks), and education based on gender identity/expression. This could be as simple as calling your elected officials, or as involved as a letter-writing campaign or collecting signatures for a ballot measure.
Cambiar el curriculum de médicos, salud, respuesta a crisis y programas de trabajo social, o traer instructores, para enseñar a estos proveedores sobre las personas transgénero y cómo tratar a las personas transgénero con respeto y profesionalismo. Incluya información sobre el rechazo, la discriminación y la violencia que enfrentan las personas transgénero y cómo brindar servicios y apoyo a los clientes transgénero.
Trabajar con colegios para hacerlos seguros para los estudiantes transgénero mediante la implementación de todas las recomendaciones en nuestro Modelo de Política del Distrito Escolar sobre Transgénero y Estudiantes No Conformes de Género.
Trabajar con refugios para personas sin hogar. para hacerlos seguros para las personas transgénero mediante la implementación de todas las recomendaciones en Transición de nuestros refugios: una guía para hacer que los refugios para personas sin hogar sean seguros para las personas transgénero.
Trabaje con la prevención del suicidio, la prevención y el tratamiento del VIH, el tratamiento del abuso de alcohol y drogas y los programas antitabaco. para asegurar que su trabajo sea trans-inclusivo y que su personal esté bien informado sobre los problemas de las personas transgénero. Encuentre capacitadores y enséñeles cómo tratar con sensibilidad a las personas trans que buscan asistencia.
Trabajar con los departamentos de policía. tener políticas justas por escrito con respecto a la interacción con miembros transgénero del público, independientemente de si están buscando asistencia o ser arrestados, y asegurarse de que todos los oficiales de policía estén capacitados para seguir la política y tratar a las personas transgénero con respeto.
Trabajar con los sistemas carcelarios y carcelarios. Para garantizar el tratamiento respetuoso y seguro de los prisioneros transgénero, comenzando con la implementación de las recomendaciones de De pie con prisioneros LGBT.
Reubicación diversidad. Las personas transgénero provienen de todas las poblaciones y son de todas las razas, religiones, edades y más. Hay inmigrantes transgénero, empleados, presos, trabajadores sexuales y todas las demás categorías imaginables. Haga un esfuerzo para ser lo más inclusivo posible de todo tipo de personas transgénero cuando trabaje para apoyar a las comunidades transgénero.
Poniéndolo todo en acción
Hopefully by this point you feel armed with the tools and knowledge needed to be an ally to the transgender people in your life, as well as the larger transgender community. Remember: nobody's perfect. No one person could ever be the perfect ally at all times, so it’s just important to provide as much support as you can and to learn from the mistakes you may make along the way.
¡Gracias por ser un fuerte aliado!
