Empleo (General) | Centro Nacional para la Igualdad Transgénero

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Conozca sus derechos en el trabajo: Aviso de despido

La discriminación en el lugar de trabajo contra las personas transgénero es ilegal.

This resource outlines the rights and procedures transgender employees have to address discrimination.

The landmark Supreme Court case Bostock v. Clayton County, decided on June 15, 2020, clarified that federal law prohibits anti-transgender discrimination in employment. This decision was built on many victories in recent years, wherein courts and federal agencies had increasingly taken the view that job discrimination against transgender people is prohibited by existing laws against sex discrimination.

While NCTE does not provide legal services, we encourage any employee who cannot resolve workplace issues through their employer’s internal human resources procedures to seek legal counsel. We also encourage workers to share their experiences with NCTE to aid our advocacy efforts on behalf of all transgender employees.

¿Cuáles son mis derechos en el trabajo?

Federal laws against sex and disability discrimination make it illegal to fire, refuse to hire, harass, or otherwise discriminate against you because of your gender identity, gender transition, sex assigned at birth, or transgender status. This was definitively clarified by the Supreme Court case Bostock v. Clayton County. Many states and localities also have laws that explicitly prohibit job discrimination based on gender identity and/or expression.

You have the right not to be fired or refused a job or promotion because you are transgender. This is true even if your state and locality have not passed laws explicitly prohibiting gender identity discrimination.

Usted tiene el derecho de ser tratado con respeto y no ser acosado. Sex-based harassment is unlawful when it is severe or widespread and an employer does not take steps to stop it. Sex based harassment can include:

  • Chistes o comentarios despectivos sobre las personas transgénero.
  • Uso repetido e intencional del nombre o pronombres incorrectos
  • Las preguntas personales invasivas e irrespetuosas pueden constituir acoso

Usted tiene derecho a un acceso seguro y adecuado a los baños y otras instalaciones de acuerdo con su identidad de género. According to several federal courts and the EEOC, denying access to facilities consistent with your gender identity can constitute discrimination. Employers cannot demand medical or legal documentation of your gender as a condition of restroom access, or limit you to using a specific restroom separate from other employees. Agencies also cannot require you to use facilities that are unsanitary, potentially unsafe, or located at an unreasonable distance from your work station.

You have the right to choose to be out and not to be outed. Your employer cannot forbid you from disclosing your transgender status or gender identity, or fire you for coming out. If your employer has rules limiting personal conversations with coworkers, clients, or customers, those rules must be evenly applied and cannot be used to single out transgender people. Your employer also cannot arbitrarily disclose your transgender status without your consent.

Las personas trans están protegidas, no importa lo que diga la Administración Trump. En octubre, en 2017, el fiscal general Jeff Sessions emitió una nota en la que se afirmaba que el Departamento de Justicia de los EE. UU. Ya no defendería a las personas transgénero en los tribunales. Este memo no cambia la ley, e ignora casi dos décadas de fallos judiciales, as well as the position of the EEOC and even the Supreme Court. While the Trump Administration’s actions may cause confusion and encourage employers to discriminate, trans people are still protected at work. Federal disability laws and state and local nondiscrimination laws may also apply to anti-trans discrimination. If you work for a local, state, or federal government employer, you are likely also protected by the U.S. Constitution and applicable civil service rules.

¿Qué puedo hacer con respecto a la discriminación en el empleo?

Intenta resolverlo dentro de tu empresa.
Muchos problemas se pueden resolver internamente, ya sea hablando con la persona que está causando un problema o utilizando el proceso interno de quejas de la empresa. A veces, un gerente o compañero de trabajo solo necesita entender su punto de vista; es posible que no hayan conocido a una persona transgénero antes. Otras veces, un supervisor directo puede estar sesgado, pero la administración lo respaldará. Compartir copias de la guía del gobierno federal sobre asuntos trans laborales y decisiones relevantes de la EEOC (ver a continuación), aunque no es vinculante para todos los empleadores, puede ayudar a persuadir a la gerencia o al departamento de recursos humanos.

Averigüe sobre los procedimientos de igualdad de oportunidades de empleo (EEO) de su compañía y si la política de EEO de su compañía cubre expresamente la identidad de género. Incluso si no lo hace, todavía puede presentar una queja interna. Estos a menudo se pueden resolver en días o semanas. Otra posibilidad es que un abogado u organización legal se acerque a sus empleadores en su nombre para solucionar el problema. Sin embargo, no está obligado a utilizar el proceso interno de su compañía antes de presentar una queja ante funcionarios federales, estatales o locales.

Presente un cargo por discriminación sexual ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU.
La razón principal para presentar un cargo de discriminación es hacer que la discriminación en curso se detenga. Cuando la discriminación no es continua, presentar un cargo puede ayudar a evitar que lo mismo le suceda a los demás y, en ocasiones, puede resultar en remedios monetarios. Los cargos también pueden llevar a los empleadores a cambiar políticas, disciplinar al personal o instituir capacitación.

Se debe presentar un cargo de discriminación ante la EEOC o la agencia estatal de derechos civiles antes de acudir a los tribunales. La mayoría de los cargos se resuelven sin ir a la corte. Generalmente, se debe presentar un cargo dentro de 180 días de una acción discriminatoria, aunque hay algunas excepciones. (Nota: los empleados del gobierno federal generalmente deben presentar una queja dentro de los días 45).

Recomendamos presentar un cargo en persona en una oficina regional de la EEOC. Si no puede hacer esto, se puede presentar un cargo por correo en forma de una carta que incluya lo siguiente:

  • Su nombre, dirección y número de teléfono
  • El nombre, dirección y número de teléfono del empleador.
  • El número de empleados empleados allí (si se conoce)
  • Una breve descripción de los eventos que crees que fueron discriminatorios.
  • Cuando tuvieron lugar los eventos.
  • Por qué crees que te discriminaron (por ejemplo, debido a tu sexo)
  • Su firma

Los cargos no se pueden presentar en línea o por teléfono. La EEOC tiene una línea directa de información (1-800-669-4000) y una herramienta de evaluación en línea para ayudarlo a determinar cómo y dónde presentarla. Para obtener detalles sobre los cargos de presentación, visite el sitio web de la EEOC: http://eeoc.gov/employees/howtofile.cfm. La ley lo protege contra amenazas o represalias de su empleador por presentar un cargo.

La EEOC generalmente le pedirá a usted y a su empleador que participen en la mediación. Si el caso no se envía a la mediación o la mediación no resuelve el caso, la EEOC investigará el cargo. Luego, la agencia EEOC buscará una violación de la ley e intentará llegar a un acuerdo entre usted y su empleador, o emitirá una carta de "Derecho de demanda" que le permitirá presentar una demanda en un tribunal federal.

Presentar una demanda
Debe presentar un cargo de la EEOC y recibir una carta de derecho de demanda antes de poder presentar una demanda federal. Puede solicitar una carta de derecho de demanda inmediatamente cuando presente su cargo, pero a menos que tenga un abogado, generalmente no es mejor dejar que la agencia intente resolver el cargo primero. Debe presentar una demanda dentro de 90 días a partir del día en que reciba la carta de Derecho a la demanda de la EEOC.

Para presentar una demanda basada en la ley estatal o local, no necesita pasar primero por el proceso de la EEOC. A veces, sin embargo, es posible que deba acudir primero a la agencia estatal de derechos civiles.

Este tipo de demanda es compleja y generalmente necesitará contratar a un abogado para que lo ayude. Los plazos son muy importantes, por lo que debe comenzar a buscar un abogado al principio del proceso.

Si su empleador tiene un contrato con el gobierno federal, debe presentar una queja directamente en la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/pdf/pdfstart.htm).

Presente una queja ante una agencia estatal o local de derechos humanos o civiles
Las agencias estatales y locales de derechos humanos son responsables de hacer cumplir las leyes estatales y locales que prohíben los prejuicios basados ​​en el sexo o la identidad o expresión de género. El Departamento de Justicia mantiene una lista de información de contacto para las agencias estatales de derechos humanos aquí: http://www.justice.gov/crt/legalinfo/stateandlocal.php.

Human rights agencies may have different procedures, and contacting the office for your area is the best way to learn more about who to contact and how to file a complaint.

¿Quién más puede ayudarme?

Resolver un caso de discriminación en el lugar de trabajo puede ser un proceso complicado. No dude en buscar ayuda de un abogado o su representante sindical (o ambos). Si bien NCTE no proporciona servicios legales o referencias, hay muchos otros grupos que pueden darle referencias o mantener listas de abogados de empleo locales. Puede probar su organización local de ayuda legal o servicios legales, u organizaciones nacionales o regionales como Lambda Legal, el Centro Nacional para los Derechos de las Lesbianas, la ACLU, el Centro de Derecho Transgénero y otros que figuran en Sitio web de NCTE. La Asociación Nacional de Abogados de Empleo también mantiene un directorio en línea de abogados de empleo.

¿Cómo puedo ayudar?

Comparte tu historia. Si se enfrenta a la discriminación, considere compartir su historia con NCTE para que podamos utilizarla en los esfuerzos de promoción para cambiar las políticas, mejorar la educación y reducir la discriminación en el futuro. Si resuelve con éxito los problemas en su lugar de trabajo, y especialmente si el material que se encuentra aquí es de utilidad, también queremos saber de usted.

¿Qué leyes me protegen?

Las siguientes leyes y políticas ofrecen protección para las personas transgénero en el empleo:

  • Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 prohibits sex discrimination in employment. Numerous federal courts and the Equal Employment Opportunity Commission have agreed that discrimination because an employee or job applicant is transgender or gender non-conforming constitutes sex discrimination. Title VII applies to any employer with at least 15 employees. This means that complaints of anti-transgender job discrimination anywhere in the country can be filed with the EEOC.
  • Leyes estatales y locales en muchas jurisdicciones También prohíbe explícitamente la discriminación basada en la identidad o expresión de género. A partir de julio 2015, California, Colorado, Connecticut, Delaware, el Distrito de Columbia, Hawai, Illinois, Iowa, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nueva Jersey, Nuevo México, Nevada, Oregón, Rhode Island, Vermont, Estado de Washington, Utah, Puerto Rico y más de 200, las ciudades y los condados tienen leyes explícitas. Estas leyes son aplicadas por las agencias estatales y locales de derechos humanos o civiles.
  • Los empleados del gobierno estatal o local están protegidos por las constituciones estatales y las leyes que prohíben la discriminación por razón de sexo en el empleo. Además, las órdenes ejecutivas en Delaware, Indiana, Kansas, Kentucky, Maryland, Michigan, Nueva York, Pennsylvania y Virginia prohíben explícitamente la discriminación de identidad de género en el empleo estatal.
  • Los empleados civiles federales tienen protecciones adicionales y diferentes procedimientos para quejas. El gobierno federal ha emitido directrices para los trabajadores transgénero. Por favor, consulte el recurso de NCTE, “Empleados federales transgénero: sus derechos en el lugar de trabajo” para obtener más información.
  • Orden Ejecutiva 13672 (actualizando la Orden Ejecutiva 11246) prohíbe la discriminación anti-LGBT por parte de contratistas federales. Si trabajas para una empresa que tiene contratos con el gobierno federal, estás protegido.

Recursos adicionales

Folleto de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo sobre la Discriminación LGBT:
http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/brochure-gender_stereotyping.cfm

Cómo presentar una acusación ante la EEOC:
http://eeoc.gov/employees/howtofile.cfm

Casos de LGBT del sector federal de EEOC:
http: www.eeoc.gov/federal/reports/lgbt_cases.cfm

Sistema de evaluación EEOC:
https://egov.eeoc.gov/eas

Enlaces a agencias estatales y locales de derechos humanos:
http://www.justice.gov/crt/legalinfo/stateandlocal.php

Enlaces a organizaciones de servicios legales:
http://www.lsc.gov/map/index.php

Asociación Nacional de Abogados de Empleo:
http://www.nela.org

Cómo presentar una queja ante la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFFCP):
http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/pdf/pdfstart.htm

Orientación de la OPM sobre el empleo de personas transgénero en el lugar de trabajo federal:
http://www.opm.gov/diversity/Transgender/Guidance.asp

Orgullo en el trabajo (LGBT @ AFL-CIO):
http://www.prideatwork.org

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