Intenta resolverlo dentro de tu empresa.
Muchos problemas se pueden resolver internamente, ya sea hablando con la persona que está causando un problema o utilizando el proceso interno de quejas de la empresa. A veces, un gerente o compañero de trabajo solo necesita entender su punto de vista; es posible que no hayan conocido a una persona transgénero antes. Otras veces, un supervisor directo puede estar sesgado, pero la administración lo respaldará. Compartir copias de la guía del gobierno federal sobre asuntos trans laborales y decisiones relevantes de la EEOC (ver a continuación), aunque no es vinculante para todos los empleadores, puede ayudar a persuadir a la gerencia o al departamento de recursos humanos.
Averigüe sobre los procedimientos de igualdad de oportunidades de empleo (EEO) de su compañía y si la política de EEO de su compañía cubre expresamente la identidad de género. Incluso si no lo hace, todavía puede presentar una queja interna. Estos a menudo se pueden resolver en días o semanas. Otra posibilidad es que un abogado u organización legal se acerque a sus empleadores en su nombre para solucionar el problema. Sin embargo, no está obligado a utilizar el proceso interno de su compañía antes de presentar una queja ante funcionarios federales, estatales o locales.
Presente un cargo por discriminación sexual ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de los EE. UU.
La razón principal para presentar un cargo de discriminación es hacer que la discriminación en curso se detenga. Cuando la discriminación no es continua, presentar un cargo puede ayudar a evitar que lo mismo le suceda a los demás y, en ocasiones, puede resultar en remedios monetarios. Los cargos también pueden llevar a los empleadores a cambiar políticas, disciplinar al personal o instituir capacitación.
Se debe presentar un cargo de discriminación ante la EEOC o la agencia estatal de derechos civiles antes de acudir a los tribunales. La mayoría de los cargos se resuelven sin ir a la corte. Generalmente, se debe presentar un cargo dentro de 180 días de una acción discriminatoria, aunque hay algunas excepciones. (Nota: los empleados del gobierno federal generalmente deben presentar una queja dentro de los días 45).
Recomendamos presentar un cargo en persona en una oficina regional de la EEOC. Si no puede hacer esto, se puede presentar un cargo por correo en forma de una carta que incluya lo siguiente:
- Su nombre, dirección y número de teléfono
- El nombre, dirección y número de teléfono del empleador.
- El número de empleados empleados allí (si se conoce)
- Una breve descripción de los eventos que crees que fueron discriminatorios.
- Cuando tuvieron lugar los eventos.
- Por qué crees que te discriminaron (por ejemplo, debido a tu sexo)
- Su firma
Los cargos no se pueden presentar en línea o por teléfono. La EEOC tiene una línea directa de información (1-800-669-4000) y una herramienta de evaluación en línea para ayudarlo a determinar cómo y dónde presentarla. Para obtener detalles sobre los cargos de presentación, visite el sitio web de la EEOC: http://eeoc.gov/employees/howtofile.cfm. La ley lo protege contra amenazas o represalias de su empleador por presentar un cargo.
La EEOC generalmente le pedirá a usted y a su empleador que participen en la mediación. Si el caso no se envía a la mediación o la mediación no resuelve el caso, la EEOC investigará el cargo. Luego, la agencia EEOC buscará una violación de la ley e intentará llegar a un acuerdo entre usted y su empleador, o emitirá una carta de "Derecho de demanda" que le permitirá presentar una demanda en un tribunal federal.
Presentar una demanda
Debe presentar un cargo de la EEOC y recibir una carta de derecho de demanda antes de poder presentar una demanda federal. Puede solicitar una carta de derecho de demanda inmediatamente cuando presente su cargo, pero a menos que tenga un abogado, generalmente no es mejor dejar que la agencia intente resolver el cargo primero. Debe presentar una demanda dentro de 90 días a partir del día en que reciba la carta de Derecho a la demanda de la EEOC.
Para presentar una demanda basada en la ley estatal o local, no necesita pasar primero por el proceso de la EEOC. A veces, sin embargo, es posible que deba acudir primero a la agencia estatal de derechos civiles.
Este tipo de demanda es compleja y generalmente necesitará contratar a un abogado para que lo ayude. Los plazos son muy importantes, por lo que debe comenzar a buscar un abogado al principio del proceso.
Si su empleador tiene un contrato con el gobierno federal, debe presentar una queja directamente en la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (http://www.dol.gov/ofccp/regs/compliance/pdf/pdfstart.htm).
Presente una queja ante una agencia estatal o local de derechos humanos o civiles
Las agencias estatales y locales de derechos humanos son responsables de hacer cumplir las leyes estatales y locales que prohíben los prejuicios basados en el sexo o la identidad o expresión de género. El Departamento de Justicia mantiene una lista de información de contacto para las agencias estatales de derechos humanos aquí: http://www.justice.gov/crt/legalinfo/stateandlocal.php.
Human rights agencies may have different procedures, and contacting the office for your area is the best way to learn more about who to contact and how to file a complaint.